Solicitud de empleo

Dos habilidades son esenciales para una buena realizaci?n en el proceso de solicitud de empleo –escribir un CV y escribir una carta de presentaci?n. Escribe tu Curr?culo Vitae (CV) para presentar tus habilidades, educaci?n y experiencia laboral a la persona que pueda contratarte. El contenido de la carta de presentaci?n no es tan estricto. Pero no repitas los temas que ya has mencionado en tu CV.

1. Escribir tu CV

Una vez que has lanzado tu campa?a de b?squeda de empleo, debes escribir tu CV. Aqu? mostramos algo de informaci?n sobre los formatos de CV, el contenido y un corto ejemplo de CV. Hay tres tipos de CV –cronol?gico, funcional y combinado. El CV debe contener, al menos, tres elementos b?sico, pero tambi?n hay informaci?n opcional que puedes incluir:

Historial laboral:
Esta es la parte m?s importante del CV y deber?as poner en ella la atenci?n relevante. Tienes que definir claramente tus anteriores empleos con el nombre de la compa??a, periodo y puesto de trabajo.

Educaci?n y formaci?n.
Debes nombrar la universidad y la escuela secundaria en la que te graduaste con tus especializaciones. Lo primero de todo, nombrar los niveles m?s altos de educaci?n y anteriores trabajos. No olvides algunos cursos especiales a los que hayas asistido.

Datos personales
Los temas m?s importantes en esta parte es la informaci?n para contactar contigo.

Datos opcionales:
Podr?as incluir aqu? algunas habilidades especiales. Certificados, premios, logros, objetivo.

2. Escribir una carta de presentaci?n

El objetivo de la carta de presentaci?n es demostrar tu disponibilidad hacia el contratador para trabajar exactamente en esta compa??a. Tambi?n es una forma de presentarte ya que deseas que se te recuerde.

Completa alguna informaci?n adicional acerca de tu experiencia en la esfera laboral para la que solicitas el puesto. Tambi?n ser? bueno escribir m?s acerca de tus logros en la carrera profesional.

Es muy importante que la carta de presentaci?n sea convincente. Deber?an estar claramente se?alados tus m?ritos para que el contratador pueda convencerse de seleccionarte.